| |
Rapports et Analyses
- Recueil, consolidation et gestion des données RH globales
- Reporting unifiées depuis les systèmes distants
- Analyse détaillée pour tous les domaines RH à travers le monde
- Reporting globale pour les RH et la paye
- Associe des fonctionnalités complexes à des processus et des contenus efficaces
- Offre une vue intégrale de votre vivier global de talents, des compétences de vos collaborateurs et des rémunérations
- Permet d'aligner les performances de vos équipes avec les objectifs de votre entreprise
- Décrit la planification de la relève globale pour vos postes clés
Via son interface intelligente et flexible, le module Rapports et Analyses collecte toutes les
données globales de vos systèmes tiers (ERP, SIRH, logiciel de paye, etc.). Notre solution
consolide ensuite les données et les met à la disposition de toute votre entreprise à
des fins de reporting et d'analyse globale, sans que vous ayez besoin de les mettre à jour.
Notre solution 100% Web permet à n'importe quel utilisateur disposant d'un navigateur Internet standard
et des privilèges d'accès adéquats de générer des rapports et
d'exécuter des analyses quel que soit le lieu où il se trouve. Les systèmes de reporting
intégrés peuvent générer des rapports dans tous les formats standards (PDF, Excel
ou HTML) selon vos besoins.
Le module Rapports et Analyses met à la disposition de votre organisation un moteur d'analyse
global et puissant, quel que soit le lieu où se trouvent les utilisateurs. Exploitez vos données
au maximum et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel significatif.
|
Captures d'écran
Le graphique d'analyse des écarts permet de comparer d'un seul coup d'œil le profil de
compétences d'un collaborateur par rapport à tout poste cible.
|
|
Le rapport Grille de talents vous permet de visualiser la cartographie des compétences dans
un service particulier ou dans toute l'entreprise.
|
|
Avec les analyses, vous pouvez identifier les collaborateurs performants et à fort potentiel
avec risque de départ élevé et les comparer à leurs postes clefs respectifs
dans votre organisation.
|
Informations complémentaires
|
|
