Management de la Performance par StepStone

Alignement des objectifs avec la stratégie globale de l'organisation
Différents modèles de plans de performance pour davantage de flexibilité
Définition, acceptation et contrôle des objectifs organisationnels, collectifs et individuels
Catalogue réutilisable d'objectifs bien définis pour davantage d'efficacité
Possibilité pour les managers de réaliser des évaluations intermédiaires
Développement des compétences au niveau individuel ou collectif
Conformité améliorée avec les processus de gestion de projet grâce à des rapports détaillés sur les états d'avancement
Mise à disposition des managers d'indicateurs clefs sous forme graphique pour une vision claire et synthétique de leurs équipes

Notre module Management de la Performance a été conçu pour veiller à ce que les résultats de vos collaborateurs correspondent aux objectifs stratégiques de votre organisation. En effet, les objectifs clefs de votre organisation peuvent être déclinés au niveau individuel. La gestion collaborative de la solution est basée sur les rôles et permet ainsi que les managers et les collaborateurs soient impliqués de manière simple, transparente et pratique dans le processus de définition et de contrôle des objectifs.

Ce module s'intègre instantanément aux processus de gestion de la performance de l'utilisateur, ce qui permet de ne pas les interrompre tout en offrant la flexibilité d'en modifier au besoin certains éléments.

Les rapports sont configurés tant pour les DRH souhaitant contrôler la conformité et la qualité de la performance que pour les managers auxquels ils fournissent des rappels, des tableaux de bord de performance et des mémentos pour simplifier les processus au maximum.

Extrait de nos références

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Captures d'écran

Management de la Performance par StepStone : Rôle RH

Rôle RH : Le DRH crée et tient à jour un catalogue d'objectifs précis afin d'aider les managers à développer leurs plans de performance.

Management de la Performance par StepStone : Self-service Manager

Self-service Manager : Les managers révisent, modifient et approuvent les plans de performance pour tous leurs collaborateurs.

Management de la Performance par StepStone : Self-service Collaborateur

Self-service Collaborateur : Les collaborateurs peuvent accèder à leurs propres plans de performance afin de définir des objectifs et de suggérer des modifications.

Informations complémentaires

Études de cas

Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions
* Contenu disponible uniquement en anglais !