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Gestion de l'Embauche par StepStone
La solution de Total Talent Management de StepStone est compatible avec tous les principaux systèmes ERP et SIRH. Nous possédons par ailleurs une solide expérience d'intégrations réussies avec HR Access, Oracle, Peoplesoft, SAP et de nombreux autres systèmes tiers. L'intégration peut recouvrir des fonctionnalités standard telles le transfert des nouveaux collaborateurs vers le SIRH ou le système de paie automatisé, et peut également comprendre la création automatique de postes vacants dans le module Attraction et Sourcing depuis un système ERP. Cela permet la création partielle d'un poste vacant à des fins d'approbation financière dans le système ERP, puis son exportation dans la solution de StepStone afin de laisser le recruteur déterminer les meilleures techniques de filtrage et de sourcing à appliquer pour rechercher les talents. La Liste de vérification de pré-embauche permet au client de veiller à ce que les procédures d'offre d'emploi officielles de l'entreprise soient suivies. Le Module "On-boarding" permet de créer des contrats spécifiques à un poste à partir de modèles standard et de sections de contrat. Ces dernières peuvent être regroupées pour former un contrat adapté au candidat. Les contrats peuvent ensuite être imprimés depuis le système ou envoyés vers l'Espace "on boarding" du candidat qui peut soit accepter, soit refuser l'offre en ligne. Différentes informations peuvent être affichées dans l'Espace "on boarding" afin d'augmenter les chances d'acceptation du candidat et lui donner les outils dont il a besoin pour faciliter son intégration dans l'entreprise. Le Module de vérification des références est un processus en libre-service destiné aux candidats afin d'automatiser le recueil des données de référence. Un e-mail est envoyé au candidat, l'invitant à se connecter à l'espace carrière et à y saisir ses références. Les invitations peuvent être configurées pour couvrir uniquement certaines périodes afin d'éviter, entre autres, les « intervalles de carrière » où les dates ne se suivent pas. Une fois que le candidat a saisi les informations requises, les recruteurs peuvent envoyer un e-mail aux référents et leur demander d'appuyer la candidature. La réponse est ensuite enregistrée dans le dossier du candidat. Extrait de nos références
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Demande d'informations
Captures d'écran
Informations complémentaires Études de cas
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Les recruteurs mettent à la disposition des candidats un espace d'offre
sécurisé permettant d'obtenir leur accord et de recueillir d'autres
informations sur les nouveaux collaborateurs.
Les responsables ont un contrôle total de chacune des activités liées
à une nouvelle embauche.
Les candidats peuvent recevoir et accepter une offre d'emploi en ligne dans l'Espace
candidat. Dans une rubrique séparée, les nouveaux collaborateurs trouveront
des informations supplémentaires sur leurs premiers jours dans la société.
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Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions * Contenu disponible uniquement en anglais ! |
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