Carrières et Plans de Succession par StepStone

Offre une vue globale des plans de carrière individuels
Permet de définir des plans de carrière individuels et de les faire correspondre à ceux de l'entreprise
Génère des plans de succession détaillés basés sur la disponibilité future
Simplifie le travail du comité de carrière avec toutes les informations clefs synthétisées sur une fiche par candidat
Permet d'établir des simulations de relève à partir des décisions des comités de carrière ou des propositions des managers
Permet la création de rapports sur l'analyse des talents de l'organisation

Notre module Carrières et Plans de Succession permet d'optimiser la planification des carrières et de rationaliser le processus de prise de décision. Pour y parvenir, les aspirations individuelles des candidats sont comparées avec la vision de l'entreprise sur ces mêmes personnes, réduisant ainsi le risque d'erreurs concernant les choix de carrière. Ce module guide chaque DRH à travers toutes les étapes de la planification des carrières et de la relève, permettant ainsi d'évaluer les niveaux de potentiel, de performance et de risque de départ des collaborateurs.

Chaque entreprise peut créer ses propres plans de carrière et de succession mais aussi passer en revue les titulaires ainsi que les candidats internes/externes pour tous les postes clés. Notre solution génère des simulations de relève vous permettant de visualiser l'impact des changements de poste et des décisions managériales associées.

Les rapports générés dans ce module sont essentiels pour donner de la substance aux processus de révision des talents, en évitant notamment que les managers ne retiennent leurs talents au dépend de l'ensemble de l'organisation.

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Captures d'écran

Carrières et Plans de Succession par StepStone : Rôle RH

Rôle RH : Différentes options de rapports, de graphiques et d'analyses sont mises à disposition.

Carrières et Plans de Succession par StepStone : Self-service Manager

Self-service Manager : Les managers peuvent afficher les candidatures, examiner les CV et convenir des plans de développement avec les collaborateurs.

Carrières et Plans de Succession par StepStone : Self-service Collaborateur

Self-service Collaborateur : Les collaborateurs peuvent élaborer leur propre développement de carrière, en saisissant leurs préférences, leurs vœux et leurs candidatures internes.

Informations complémentaires

Études de cas

Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions
* Contenu disponible uniquement en anglais !