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Attraction et Sourcing par StepStoneLa bonne personne, au bon endroit et au bon moment
StepStone vous assiste tout au long du processus d'attraction et de sourcing de candidats de qualité. Avec notre expérience et notre savoir-faire uniques dans la création de communautés de talents, nous pouvons vous aider à trouver et embaucher les meilleurs candidats du marché. La technologie d'attraction et de sourcing de StepStone permet à votre organisation de créer des portails de recrutement contenant des fonctionnalités de recherche d'emploi, des pages de consultation des offres et de dépôt de candidature, un espace individuel personnalisé pour les candidats, une page de questions fréquemment posées ainsi qu'une charte de confidentialité et de protection des données. Les pages d'offres d'emploi peuvent être multilingues, multi-prestataires et contenir des messages ainsi que des processus adaptés reflétant les besoins des différentes communautés de candidats. L'attraction et le sourcing du point de vue du recruteurAméliorez votre image en développant votre propre portail de recrutement, renforçant ainsi votre présence sur Internet et votre image employeur.Après avoir attiré des candidats de qualité, vous pourrez les conserver, en faire le suivi et les orienter en vue d'opportunités futures en établissant des viviers spécialisés qui vous permettra de gagner du temps et d'économiser de l'argent. Le Module Evènements vous permet de créer et gérer des évènements RH, tels que les journées portes ouvertes et les salons, indépendamment du processus de sélection. Les options du portail permettent en effet de créer, de modifier et de publier des informations sur les évènements et d'effectuer les inscriptions en ligne. Notre Module Cabinets vous aide à créer et gérer les LFP (listes des fournisseurs privilégiés). Vos cabinets de recrutement partenaires peuvent ainsi être alertés et être mandatés pour pourvoir les postes vacants. Les cabinets peuvent afficher les postes auxquels ils ont accès et télécharger les CV correspondants. Ce module peut également être utilisé pour gérer les agences média. La Messagerie Cabinets intégrée permet en effet l'échange de commentaires en temps réel avec le contact spécifique d'un cabinet et d'enregistrer les conversations. Les Campagnes servent à regrouper les postes entre eux et à créer une URL unique pouvant être utilisée en version électronique ou papier pour soutenir et coordonner les campagnes marketing de recrutement. Le Module Cooptation informe automatiquement les parrains du dépôt d'un dossier de candidature à l'aide d'un système de demande structuré pour la recommandation des candidats basé sur leurs enregistrements. Le gestionnaire capture le nom et l'adresse de n'importe quel candidat recommandé et permet au recruteur d'afficher sur une seule page toutes les recommandations en attente, de gérer les programmes de cooptation et de signaler les primes. Enfin et surtout, il informe les parrains du succès ou de l'échec des candidats recommandés. L'Envoi de l'offre à un ami permet aux visiteurs de faire suivre par e-mail une offre d'emploi accompagnée de commentaires à un ami. L'attraction et le sourcing du point de vue des candidatsLa fonction Libre-service Candidats donne à vos candidats un meilleur contrôle sur leur recherche d'emploi et le processus de dépôt de dossier dans votre organisation et réduit la charge de travail incombant à vos équipes. Les candidats saisissant eux-mêmes presque toutes les données les concernant dans le système, tant au départ que durant le processus de candidature, vous pouvez compter sur des informations précises et à jour lorsque vous recherchez « la bonne personne, au bon endroit et au bon moment ».Quant aux candidats qui n'ont pas obtenu le poste souhaité mais souhaitent quand même travailler dans votre organisation, vous pouvez choisir de les ajouter à votre vivier et de les avertir automatiquement lorsqu'un poste correspondant à leur profil est créé ou se libère grâce à la fonction Job Alerte. Cela vous permettra de construire une relation sur le long terme avec vos collaborateurs potentiels et de maintenir leur intérêt. Le Moteur de recherche avancé peut être configuré pour prendre en charge la sélection multicritères et permettre aux candidats de sélectionner plusieurs éléments dans la même liste. Ils peuvent ainsi créer des alertes multicritères qui leur donnent accès à un plus large éventail d'opportunités d'emploi. En utilisant la recherche à proximité (« quel postes se trouvent à moins de 10 km de chez moi ») et les recherches régionales, les candidats peuvent aussi se concentrer exclusivement sur les postes correspondant le mieux à leurs besoins. Nos clients sont régulièrement récompensés dans leurs secteurs respectifs pour leurs portails de recrutement orientés candidats, informatifs et innovants. Nous sommes fiers d'aider nos clients afin qu'ils reçoivent la reconnaissance qu'ils méritent. Extrait de nos références
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Les recruteurs peuvent facilement créer de nouvelles offres d'emploi à l'image
de leur entreprise.
Les responsables peuvent approuver chaque offre d'emploi avant publication.
Les candidats pourront consulter vos offres d'emploi sur votre site et les canaux de
publication de votre choix et directement déposer leur candidature.
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Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions * Contenu disponible uniquement en anglais ! |
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