Témoignages

« Nous n'avons jamais entretenu d'aussi bonnes relations avec un fournisseur qu'avec StepStone. Ce sont des gens merveilleux avec qui travailler. »

« La solution d'e-recrutement de StepStone répond parfaitement à nos besoins et nous prévoyons déjà un important retour sur investissement dès la première année d'utilisation. »

« Notre objectif est de pouvoir utiliser l’outil de StepStone comme un véritable SIRH et de bénéficier d’une base de données unique afin de gérer la rémunération, l’évaluation des compétences, la performance, l’identification des plans de carrière et de succession et les plans de développement de nos collaborateurs. »

« Je pense avoir vu tous les solutions d'e-recrutement du marché ces deux dernières années, et aucune n'égale celle de StepStone. Un autre facteur de poids pour la sélection de cette solution était l'approche globale de StepStone et les personnes avec qui nous serions amenés travailler. »

« Les informations sont centralisées, à jour et facilement accessibles. Cela nous permet de gagner en crédibilité auprès des différentes directions du groupe. Nous avons déjà réalisé des extractions sur des historiques de salaires pour faire des propositions d’augmentations et l’outil nous aide à prendre des décisions salariales conformes au budget. Il est maintenant important d’intégrer cet outil à un processus récurrent dans la vie RH pour qu’il soit réellement adopté par les utilisateurs. » 

« Nous avons connu un succès considérable avec le recrutement en ligne pour l'Académie d'ingénierie de British Gas. Nous travaillons en ce moment avec StepStone pour obtenir les mêmes résultats pour Centrica. »

« Pour mener à bien ce projet, nous avons choisi de retenir l’offre de StepStone Solutions pour trois raisons principales : sa facilité de déploiement, son ergonomie très avancée rendant l’outil intuitif et sa modularité qui couvre l’ensemble des process RH.(...) Une fois les collaborateurs recrutés, nous n'avons pas à établir une nouvelle version des données pour les rémunérer, gérer les carrières, évaluer les performances ou les former. »

« Dans notre métier, il est nécessaire de faire du sur-mesure. En même temps, nous devons avoir une base de données opérationnelle qui rassemble toutes les informations sur nos candidats. A chaque entretien, le candidat doit mettre son CV en ligne, ce qui nous permet de constituer un véritable vivier de talents et grâce à l’outil de StepStone nous pouvons avoir en un temps record une vision globale de l’état de la base, avoir un historique des contacts, faire des recherches par mot clé sur les CV… »

« Nos équipes RH ne sont plus obligées de saisir les informations sur les candidats ou de copier et distribuer les candidatures reçues par la poste. Elles peuvent maintenant consacrer leur temps à des tâches plus intéressantes au niveau du recrutement et de la formation. »

« Le seul fait de ne plus dépendre entièrement des cabinets de recrutement vaut bien plusieurs fois les coûts de mise en place de la solution. »

« La solution a été très rapide à déployer : en une semaine, nous avons mis en ligne le site de recrutement en français, en moins de 3 semaines nous disposions d’un site de recrutement international. Désormais, nous sommes par exemple en mesure d’évaluer le retour sur investissement de nos participations aux différents salons de recrutement. En fonction du coût représenté et du nombre de candidats cibles sur un événement spécifique, la rentabilité est facile à calculer et cela nous permet de prendre les bonnes décisions pour les éditions suivantes. »

« On dispose désormais de dossiers complets et formatés. Tout ce que le candidat spécifie le jour de sa candidature se retrouve dans son dossier personnel au sein d’HR Access dès qu’il a été embauché. Ce faisant, nous avons gagné en temps et en productivité en supprimant des étapes qui étaient autrefois réalisées dans HR Access. Les outils de requêtage et d’analyse de données facilitent également le travail de sourcing de nos recruteurs. i-GRasp nous a enfin permis de suivre l’évolution de la fréquentation de notre site de recrutement qui a doublé ces deux dernières années, pour atteindre aujourd’hui 50 000 visiteurs uniques par mois. »

« Nous voulions un site de recrutement très innovant. La flexibilité de la solution de StepStone nous a permis de répondre à nos besoins. Il ne faut pas oublier que notre souci premier est la satisfaction client, or nos candidats sont également nos clients. Grâce à la personnalisation et à la rapidité des réponses envoyées aux candidats, au suivi des contacts, à l’absence de bug, nous avons pu constater un impact très positif sur notre marque employeur. »

« Grâce à la solution de StepStone, nous notons une plus forte implication des acteurs locaux dans le suivi opérationnel de leurs recrutements. Les délais se raccourcissent et notre communication auprès des candidats s’améliore nettement. En outre, la solution nous permet de constituer un véritable vivier de candidatures que nous commençons déjà à exploiter. »

« Notre solution de gestion des talents est un composant essentiel de notre stratégie de marque employeur. Grâce à elle, nous sommes en mesure d’identifier nos talents clés et gérer leur développement et leur progression au sein de l’entreprise. Cet outil nous place véritablement dans une situation gagnant – gagnant qui bénéficie à la fois à notre entreprise bien sûr mais aussi à nos salariés.»