StepStone dévoile en avant-première son nouveau module "360° Feedback"

Pour la mise en place et la gestion des évaluations à 360 degrés des collaborateurs en entreprise

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente en avant-première son module 360°Feedback de mise en place et de gestion des évaluations des collaborateurs en entreprise, sur le salon Solutions Ressources Humaines. Ce nouveau module est en démonstration sur le stand A13/A15 du salon qui se déroule du 19 au 21 février 2008 au CNIT Paris La Défense.

Le nouveau module 360°Feedback de StepStone c'est :

La cartographie individualisée de l'ensemble du processus d'évaluation

Le support pour les processus d'évaluation à 360°, 270°, 180° et 90°

Les questionnaires d'évaluation flexibles

Les rapports sous forme graphique

Le suivi de la session d'évaluation

L'anonymisation complète des évaluateurs et confidentialité des informations

La mise en place en tant que module intégré ou indépendant

L'analyse des compétences (par département, niveau hiérarchique, pays...)

Une solution simple et conviviale pour une gestion des évaluations en toute confidentialité

Avec le module 360°Feedback, les évaluations sont collectées auprès de tous les évaluateurs pertinents : les managers, les pairs, les collaborateurs voire des clients externes. Ainsi, l'évalué peut comparer son auto-évaluation avec celles de autres participants.

Ce nouveau module soutient toutes les phases du processus tels que la sélection des contributeurs, la gestion des évaluations, l'automatisation et l'analyse des résultats afin de mettre en place un plan de formation adapté. L'ensemble du processus d'évaluation est géré via des workflow du choix des évaluateurs jusqu'à la restitution finale du rapport individuel. Ces workflow sont paramétrables et s'adaptent à tous les projets de 360° afin de faciliter la gestion de ce processus. Avec cet outil, l'évalué comme les évaluateurs disposent d'une solution simple et conviviale pour gérer les évaluations en toute confidentialité avec une meilleure efficacité.

Dès que les évaluations sont finalisées, un rapport est créé automatiquement afin de restituer les analyses des forces et points d'amélioration. Ce document est détaillé pour chaque question et les groupes d'évaluateurs. Ce rapport permet de souligner les décalages éventuels entre l'auto-évaluation et les autres évaluations. Ainsi, un plan de développement peut être rapidement mis en place pour la personne évaluée et le résultat de celui-ci pourra être mesuré dans le futur.

Les équipes RH peuvent faire des analyses complètes des performances pour déterminer les besoins de formation et de développement pour les différentes compétences managériales.

Démonstration du module "360° Feedback" - stand A13 /A15 - sur le salon Solutions Ressources Humaines, du 19 au 21 février 2008 au CNIT Paris La Défense.

Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions
* Contenu disponible uniquement en anglais !