Offres d'emploi : les européens ont-il le profil ?

66% des européens postulent même s'ils ne correspondent pas au profil recherché, dévoile une étude menée par StepStone

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente les résultats d'une étude qui révèle que 66% des candidats européens postulent aux annonces d'offres d'emploi alors qu'ils ne correspondent pas exactement au profil.

Menée par StepStone, cette enquête a été conduite sur un échantillon de plus de 27 500 personnes dans 8 pays européens : France, Allemagne, Norvège, Suède, Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas.
Les résultats montrent qu'en moyenne, 66% des candidats européens tentent leur chance même s'ils ne correspondent pas exactement au profil de l'annonce, tandis que 26% ne répondent à une offre d'emploi que s'ils correspondent parfaitement au profil recherché. Enfin, seuls 8% postulent pour des annonces alors qu'ils ne correspondent pas du tout au profil.

Les européens ont-ils le profil ?

Les Néerlandais et les Danois se démarquent de la moyenne européenne

Au niveau européen, les résultats de l'étude sont semblables pour la plupart des pays. Cependant 2 pays se démarquent assez distinctement : les Pays-Bas et le Danemark.

En effet, les Néerlandais sont les candidats qui accordent le plus d'importance au détail du profil de l'offre d'emploi. 43% d'entre eux ne répondent que s'ils correspondent parfaitement au profil.
Les Danois sont quant à eux, ceux qui se fient le moins à la description du profil recherché. En effet 76% d'entre eux tentent leur chance même s'ils ne correspondent pas exactement au profil recherché.

"Chaque mois, les candidats peuvent trouver à l'échelle internationale plus de 400 000 offres d'emploi en ligne sur l'ensemble des sites de StepStone" explique Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France. "Notre expérience ainsi que les résultats de l'enquête, confirment l'importance de fournir aux candidats une description précise du poste à pourvoir afin d'attirer les meilleurs potentiels " conclut-elle.

Ci-dessous, les résultats complets de l'étude :

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Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions
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