Les employés européens reçoivent-ils des primes en cas de bons résultats de leur entreprise ?

Selon une étude menée par StepStone, seul 1/3 des employés européens reçoivent des primes en cas de bons résultats de leur entreprise.

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente les résultats d'une étude sur les primes accordées aux employés en Europe. Si seulement 1/3 des employés européens reçoivent des primes, la France et l'Italie sont les 2 pays qui se démarquent le plus dans ce domaine.

Peu de primes pour les employés à l'échelle européenne

55% des employés européens n'ont jamais touché de primes. Ce constat vient d'une étude conduite par StepStone sur un échantillon d'environ 20 000 personnes dans huit pays européens : France, Allemagne, Norvège, Suède, Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas.

Seul 32% des employés interrogés déclarent avoir une clause sur les primes figurant dans leurs contrats de travail. Et 13% ne reçoivent qu'occasionnellement des primes en cas de très bons résultats de l'entreprise.

Les employés européens reçoivent-ils des primes ?

La France et l'Italie en tête des pays européens

C'est en France (38%) et en Italie (36%) que les primes sont le plus formalisées contractuellement. Les moins bien lotis sur ce point, sont les danois (24%) suivis de près par l'Allemagne et les Pays-Bas (28%), pour qui les entreprises ne fonctionnent que très peu avec un système de primes.

"Une prime ou un intéressement financier sont une motivation supplémentaire pour inciter les employés à rester dans leur entreprise. C'est pourquoi le système de primes reste un moyen efficace pour l'entreprise pour fidéliser ses employés" commente Jonas Desdevises, Directeur des solutions de gestions des talents de StepStone Solutions.

Ci-dessous, les résultats complets de l'étude :

Les employés européens reçoivent-ils des primes ?

Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions
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