Des structures de rémunération compétitives pour attirer, retenir et motiver vos collaborateurs

DECOUVREZ LE MODULE REMUNERATION DE STEPSTONE SOLUTIONS.

LA GUERRE DES TALENTS CONTINUE
Proposer une rémunération attractive ne doit pas seulement être un outil pour attirer les profils rares dont votre entreprise a besoin. Une politique salariale compétitive contribue à renforcer la motivation de vos collaborateurs, leur attachement à l'organisation et par conséquent diminuer le risque de départ de vos ressources clés.

LES BENEFICES D'UN LOGICIEL DE REMUNERATION
Notre module de gestion de la rémunération a été construit pour vous répondre à ces enjeux notamment au travers d'une fonctionnalité vous permettant d'analyser votre politique salariale au regard des tendances externes et d'études de marchés. Vous verrez ainsi comment vous vous positionnez par rapport à vos concurrents ou un secteur donné.

La solution vous permet notamment de :

créer des packages de rémunération complets tenant compte du salaire de base, des avantages directs ou indirects, des stock-options

ajuster votre politique salariale de manière individuelle ou collective en tenant compte des tendances du marché et de la performance de vos collaborateurs

simplifier la planification des intéressements à long terme et des stock-options

diminuer votre gestion administrative grâce à des workflows automatisés et à des programmations adaptables selon vos cibles de collaborateurs

UNE EXPERTISE RECONNUE ET PLEBISCITEE PAR LES EXPERTS RH ET NOS CLIENTS
Nous sommes recommandés par les plupart des analystes de renommée mondiale comme Bersin&Associates.

Nous sommes également partenaires du prestigieux Cercle Magellan, réseau Comp & Ben réunissant les plus grandes entreprises françaises et internationales

Plus de la moitié de nos clients utilisant notre suite de gestion des talents ont opté pour le module Rémunération :

Avec le module de rémunération StepStone, nous avons accès aux études externes pour évaluer la rémunération de chaque collaborateur au regard des tendances du marché et de sa performance.

Dr. Jens Beyer, Responsable RH et Rémunération, Carl Zeiss AG

RETROUVEZ NOUS EN JANVIER PROCHAIN
Vous pourrez nous retrouver à Paris les 22 et 23 Janvier lors de conférences organisées par Marcus Evans. Y seront présentées de nombreuses études de cas qui seront l'occasion d'échanger sur vos problématiques :

Anticiper les impacts de l'inflation sur les négociations salariales

Construire des outils de cohésion pour faciliter les comparaisons internationales

Intégrer les contraintes futures dans l'élaboration de votre prochaine politique de rémunération

Individualiser vos rémunérations tout en promouvant l'équité interne

Assurer une communication efficace des actions liées au système de rémunération

Evaluer l'opportunité de plan de rémunération différée en fonction des spécificités législatives

Apprécier les impacts de changements légaux du financement de la prévoyance et des retraites complémentaires

Etendre la politique de rémunération à l'ensemble du personnel et non seulement aux cadres dirigeants

Mesurer efficacement les performances individuelles

Profiter des niches et de l'optimisation fiscale pour retenir les meilleurs outils de rémunération

Optimiser les opportunités fiscales pour construire vos packages expatriés

Harmoniser au niveau européen une politique de rémunération tout en tenant compte des spécificités locales

Veiller à la « portabilité des droits sociaux » dans un mouvement d'internationalisation des carrières

Logiciels de Total Talent Management par StepStone Solutions
* Contenu disponible uniquement en anglais !